Często się mówi, że szewc chodzi bez butów. Jest w tym na pewno trochę prawdy. Odkąd pracuję w firmie rekrutacyjnej to nie trudno było mi to zauważyć. Nie mieliśmy nigdy problemów ze znalezieniem pracowników wakacyjnych, czy nawet stałych.
Agencja pracy tymczasowej powinna mniej wymagać
Jednak zawsze jest problem z poszukiwaniami pracowników do naszej agencji. Wiele osób uważa, że firma rekrutacyjna nie będzie stawiała żadnych wymagań. W końcu co może być trudnego w przeprowadzaniu takich rozmów? Na CV widać czy ktoś ma odpowiednie kwalifikacje, podczas rozmowy trzeba sprawdzić, czy wszystko się zgadza, szczególnie jeśli chodzi o znajomość języków obcych i to tyle. Agencja pracy tymczasowej powinna być jeszcze mniej wymagająca, bo przyjmuje się tam wszystkich pracowników jak leci i pewnie w ogóle nie ma tam żadnych rozmów kwalifikacyjnych. Jednak tak to w rzeczywistości nie wygląda. Nawet przy zbieraniu warzyw czy rozdawaniu ulotek trzeba się spotkać z kandydatem, żeby nie okazało się, że to jakiś leń, albo oszust. Przy pracach bardziej wymagających trzeba zadawać odpowiednie pytania, symulować spotkanie z klientem, czy tez przeprowadzać testy. Wymagający jest również outsourcing pracowali dla dużych i znanych firm, które potrzebują kogoś do pojedynczego projektu.
Ich nie można zawieść, więc wszystko musi być jak najlepiej. Podobnie wygląda outsourcing kadrowo-płacowy. Nasza rekrutacja dlatego też jest skomplikowana i trudno jest nam znaleźć odpowiednie osoby, które faktycznie się do tego nadają. Trzeba się jednak tym zajmować.
